5月18日中午，院第六届团委、学生会干部届末考核及部分学生干部调整、聘任工作动员会在财贞楼二楼报告厅举行。院第六届团委、学生会全体学生干部，辅导员助理，在校生各班班长、团支部书记，党员督察队成员近170人参加了会议。
院团委书记赵华对《关于做好第六届团委、学生会学生干部届末考核及部分学生干部调整、聘任工作的通知》进行了解读，对第六届团委、学生会干部届末考核及部分学生干部调整、聘任工作的安排进行了详细地部署。
院学生科副科长马国庆对学生干部届末考核及部分学生干部调整、聘任工作作了动员讲话。他强调，此次学生干部调整、聘任工作是进一步提升执行力、创造力，为深入落实我院学生工作“一二三四五”工作思路提供坚实组织保障的需要；是落实胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上讲话精神的具体举措；是充实新鲜血液、逐步实现新老交替、确保学生干部队伍可持续发展的必然要求。他指出，干部调整和聘任工作是一项政策性很强的工作，必须以科学、规范、严肃、认真地态度对待此项工作，要把政治上靠得住、工作上有本事、同学信得过的优秀同学选拔到学生干部岗位上来，要按照选拔任用工作程序，公开、公平、公正、择优选拔干部，要加强团结、顾全大局、自觉维护团委学生会的和谐稳定。他要求团委、学生会要抓住这次干部换届和选聘工作的机会，认真解决好我院学生干部队伍建设上存在的问题，建立行之有效的激励和竞争机制，优化队伍结构，强化岗位意识，增强团队精神，激活发展活力，真正形成主动性工作、创造性工作、高效快速工作蔚然成风的良好氛围和环境。
据悉，本次学生干部届末考核及部分学生干部调整、聘任工作分三阶段进行，于六月上旬结束。公开竞聘工作分为七个步骤：报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定和公示任用。其中，报名采用个人自荐、组织推荐、群众举荐等形式，报名者可兼报。推出岗位数与符合资格条件的报名人员数之比至少应达到1：3（兼报者以第一岗位计入报名总人数）。报名人数不足的岗位，不列入本次竞聘的范围，允许报考该岗位人员改报其他岗位。应聘者通过资格审查后统一参加笔试，笔试成绩占竞聘选任综合成绩的30%，参加笔试人员均进入面试。面试采用竞聘演讲的方式，竞聘演讲包括主题演讲和回答提问两个部分，时间一般为10分钟。竞聘演讲采用现场评分。面试成绩占竞聘综合成绩的70%。笔试面试后，按岗位1：2比例，以竞聘综合成绩总分高低排序确定考察对象，并组织考察。根据考察意见，学生干部聘任工作领导小组集体讨论确定拟任人选，对拟任人选进行公示。公示结束后，符合任用条件的由学院团委发文聘任。
