5.技术工人。

在人力资源管理协会所做的调查中,超过三分之二(68%)的雇主指出,市场上合格的新员工非常短缺,不足以取代即将退休的熟练技术工:电工、木工和焊工。此外,许多工业类公司正在增加物流、供应链管理和车间管理等职位的招工人数。随着越来越多的公司走向国际化,对物流人才的需求也将持续升温。

6.生命科学和生物技术。

从大型制药公司到生物技术类初创企业,大大小小的医疗创新者正在大举招兵买马。沙特金发现,从现在到2018年,科研人员的职位缺口将跃升40%(平均年薪:76,700美元)。而一般的医疗保健类公司也需要大量的管理人员和支持人员。

7.销售员。

销售历来都是受经济衰退影响最小的职业,这一轮衰退期也不例外。为企业带来真金白银的是销售人员,所以他们往往是“第一个上岗,最后一个下岗”的员工群体。在人力资源管理协会所做的调查中,大约三分之二(72%)的雇主称,现在招不到足够的销售人员。

8.会计和财务人员。

过去几年来,对会计和财务专家(特别是法务会计师和财务法规专家)的需求一直在稳步上升,具有此类专业背景的美国大学生,现在仍无法满足目前的职位缺口。人力资源管理协会的调查发现,超过一半(54%)的雇主表示,只要能够找到合格的人才,他们就会扩大会计师和财务专家的招聘规模。