假设，我是说假设，你是跨专业求职，你没有和求职岗位和求职行业一丁点相关经历，你也可以在面试中说是一只潜力股，我有能力做好和专业不相关的事情。如何漂亮地表述相关意思呢？

☑ 我成绩很好

成绩好意味着什么，意味着你是学霸/你每次做第一排/你会背书吗？成绩好意味着你学东西快，你聪明，你能有效率地掌握新技能。你可能挂过科，可能综合成绩不怎么样，可是你总有走狗屎运考得高的科目，也可能有小组作业抱大腿得了高分。

甚至可以再拓展一下，这里的“成绩好包括但不限于”：

这九条已经可以给你足够的例子让你花样秀出自己的成绩了吧？我们回到一个很基本很基本的问题：公司招聘的时候到底看不看应届生的成绩?

我残忍地告诉你，其实是看的。如果你不是学生干部，你没有创业大赛获奖，那么作为学生，你的本职就是学习。比如电力企业招聘，会看数学和电路专业课的分数，这样可以从侧面说明你“学有所长”。

学生时代成绩好，为未来工作带来什么？比如你说我可以短时间内阅读行业资料然后写研究报告；公司引入了一种新的产品或者行业规范，我能秒懂到底是怎么回事。学生时代的转移性技能，即使进入工作阶段，也不会过时哒！

☑ 虽然我没有经历，但我有简介经历

你申请销售专员的职位，你担心没有做过销售，可是你如何让你在学生会做人资、做外联，在班上当班长的经历为你的求职添砖加瓦呢？

你做过的任何事情，都体现了一种能力。在我看来，在一个30人的班上收班费都可以体现一种财务管理能力（只不过要换一种说法来说）。

你相关的经历包括但不限于：

千万不要在找工作的阶段说自己的大学白上啦，我的专业一点都没有用啦。其实，上课做presentation（尽管真的做的不好）可以是一种当众演讲能力；在社团中举办一个活动，可以是你会统筹会协调的能力。

邮件申请一些职位，比如说产品，比如说记者编辑，有要求说写200字关于你最近读的三本书，介绍一下你为什么喜欢/不喜欢。爱读书和深度阅读也是一种能力（当然你的书必须有那么一点品味，或者和岗位相关），而你写的这200字则反映了你批判性思维的能力。

☑ 对公司有一个充分的理了解

我记得我应聘乔布简历的时候，总监姐姐问，你对乔布有什么了解？答：没什么了解。

你是乔布简历网站的用户吗？答：不是。

你觉得乔布网站做得怎么样？答：有点丑。

我能找到工作简直是今年过年烧得一手好香。

如果你完全是跨专业求职，或者没有什么经历，你可以在面试前准备：

我也知道有带着学生时代的论文和作品集去面试的。这些麻烦吗？可是为了工作做这样的准备工作，值得吗？很值得啊！这些体现什么能力？你对这个行业热爱，你对工作上心，你对行业有钻研的能力。

这已经不是潜在能力了，这已经是在高调秀实力了。

☑ 面试表现

面试能看出你有什么能力？你一开口就可以看出你讲话有没有逻辑，思路清不清晰，你言之有物。

在压力面试中，如果面试官无视你/冷落你，你依旧能冷静地回答问题，这表现出你专业处理问题的能力。

薪酬在面试中能不能问？当然可以，在终面时HR起头了，或者提示你“什么都可以问，包括福利”，你就大胆问。在面试开头就问，就是自杀式结束面试。